عطلة نهاية الأسبوع في السعودية: هل تتحول إلى ثلاثة أيام؟

آخر تحديث: 8 أكتوبر 2026

عطلة نهاية الأسبوع في السعودية هي الجمعة والسبت حاليا، ولا يوجد قرار رسمي بتحويلها إلى ثلاثة أيام. ومع ذلك يعود الموضوع إلى الواجهة بين فترة وأخرى بين الموظفين وأصحاب الأعمال، خاصة بعد النتائج التي نشرتها الشارقة وتجارب الأسبوع القصير في أوروبا. في هذا المقال نوضح الوضع الحالي بدقة، وما يقوله نظام العمل، وما أعلنته الجهات الرسمية، وإيجابيات الفكرة وتحدياتها، ومتى تحصل فعليا على عطلة من ثلاثة أيام.

الوضع الحالي لعطلة نهاية الأسبوع في السعودية

تعتمد المملكة عطلة الجمعة والسبت في الوزارات والجهات الحكومية والمؤسسات المالية والمدارس والجامعات، وتكون أيام العمل من الأحد إلى الخميس. أما القطاع الخاص فيخضع لنظام العمل الذي يجعل الجمعة يوم الراحة الأسبوعية، مع حرية المنشأة في منح يوم إضافي.

ماذا يقول نظام العمل عن الراحة الأسبوعية وساعات العمل؟

• ساعات العمل (المادة 98): لا يجوز تشغيل العامل فعليا أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وتخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا.
• الراحة الأسبوعية (المادة 104): الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، بأجر كامل ولمدة لا تقل عن 24 ساعة متتالية، ولا يجوز تعويضها بمقابل نقدي.
• استبدال يوم الراحة: يجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل الجمعة بيوم آخر لبعض العمال، مع تمكينهم من أداء واجباتهم الدينية.

هذا يعني أن نظام العمل لا يفرض عطلة من يومين، فمنح السبت في القطاع الخاص مسألة تنظيمية في المنشأة. وللتعرف على حقوقك المالية المرتبطة بالإجازات، راجع دليلنا عن الإجازة السنوية.

كيف تغيرت العطلة إلى الجمعة والسبت؟

قبل 2013 كانت العطلة في السعودية الخميس والجمعة. وفي 23 يونيو 2013 صدر الأمر الملكي رقم أ/185 بتغييرها إلى الجمعة والسبت، وبدأ تطبيقه في الوزارات والجهات المالية وسوق الأسهم يوم 29 يونيو 2013، ثم في المدارس والجامعات مع العام الدراسي 2013-2014. وبرر القرار ذلك بتحقيق أكبر قدر من التوافق بين أيام العمل في السعودية ونظيرتها إقليميا ودوليا، والحد من فوات الفرص الاقتصادية.

هل تدرس السعودية فعلا تمديد العطلة إلى ثلاثة أيام؟

في 2023 ردّ حساب العناية بالمستفيدين التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على استفسار عن إمكانية جعل الإجازة الأسبوعية ثلاثة أيام، موضحا أن الوزارة تراجع نظام العمل دوريا بما يخدم زيادة فرص العمل ورفع جاذبية السوق للاستثمار، وأن مسودة النظام طرحت للاستطلاع العام. هذا الرد لا يمثل قرارا، ولم نعثر على إعلان رسمي لاحق بتغيير العطلة الأسبوعية.

كيف تتحقق من أخبار تغيير العطلة؟

تنتشر باستمرار عناوين من نوع «السعودية تستعد لتطبيق 4 أيام عمل» دون مستند رسمي. قبل أن تصدق أي خبر:

• ابحث عن القرار في وكالة الأنباء السعودية أو جريدة أم القرى أو حسابات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تأكد من وجود رقم القرار وتاريخه وتاريخ بدء التطبيق، فغيابها علامة على أن الخبر غير موثق.
• انتبه إلى عبارات «يدرس» و«مقترح» و«من المتوقع»، فهي لا تعني صدور قرار.

إيجابيات تمديد عطلة نهاية الأسبوع إلى ثلاثة أيام

• تحسين الإنتاجية والأداء: يحصل الموظفون على راحة كافية تقلل الإرهاق وترفع جودة العمل في أيام الدوام.
• انخفاض الغياب المرضي: سجلت تجربة الشارقة انخفاضا في معدل الإجازات المرضية بنسبة 46%.
• زيادة الرضا والولاء الوظيفي: مما يقلل دوران العمالة، ففي التجربة البريطانية انخفض عدد المغادرين من الشركات المشاركة بنسبة 57%.
• دعم التوازن بين العمل والحياة: وقت أطول للأسرة والأنشطة الشخصية.
• تنشيط السياحة الداخلية: ثلاثة أيام متصلة تشجع على السفر القصير داخل المملكة.
• جذب الكفاءات: أسواق العمل التي تقدم ظروفا أفضل تصبح أكثر جاذبية.
• دعم العمل الهجين والتحول الرقمي: يسهل تطبيق أنماط عمل مرنة.

سلبيات وتحديات نظام الأيام الثلاثة

• لا يناسب جميع القطاعات: خاصة التي تتطلب حضورا مستمرا مثل الصحة والطيران والخدمات الأساسية.
• إطالة ساعات العمل اليومية: قد تعوض الأيام الناقصة بساعات أطول، كما حدث في الشارقة بزيادة ساعة يوميا، وهذا قد يرفع الإرهاق ويتطلب إعادة تصميم جداول الشفتات.
• التوافق مع الأسواق العالمية: كان التنسيق مع أيام العمل الدولية سببا رئيسيا لتغيير العطلة في 2013، وجعل الأحد عطلة سيقلص أيام التداول والتعامل المشتركة مع الشركاء.
• صعوبة التنسيق بين الفرق: خاصة في الشركات الكبيرة أو متعددة الفروع، أو عند التعامل مع الجهات الحكومية.
• أثر محتمل على التجزئة والخدمات: الأنشطة التي تعتمد على أيام العمل الخمسة.

تجربة الإمارات والشارقة

اعتمدت الحكومة الاتحادية في الإمارات في يناير 2022 أسبوع عمل من أربعة أيام ونصف مع عطلة السبت والأحد ونصف يوم الجمعة، وتبعتها جهات حكومية في أبوظبي ودبي. وذهبت الشارقة أبعد من ذلك فطبقت منذ 1 يناير 2022 أسبوع عمل من أربعة أيام (الاثنين إلى الخميس) مع عطلة الجمعة والسبت والأحد، وزادت ساعة عمل يوميا.

وفي يناير 2023 عرض المجلس التنفيذي للشارقة دراسة تقييم أظهرت أبرز النتائج التالية:

• ارتفاع الإنتاجية في 88% من الجهات الحكومية.
• ارتفاع الرضا الوظيفي بنحو 90%.
• انخفاض معدل الإجازات المرضية بنسبة 46%.
• ارتفاع معدل الحضور بنسبة 74%.
• 86% من المتعاملين أفادوا بأن وصولهم إلى الخدمات لم يتأثر.

مع ذلك، الدراسة صدرت عن جهات حكومية في الشارقة نفسها وتعتمد على مؤشرات واستطلاعات، فلا ينبغي اعتبارها دليلا مستقلا على أن النتيجة ستتكرر في السعودية. وإذا كنت مقيما في الإمارات، فقد يفيدك دليل الادخار للمقيمين في الإمارات.

تجارب دولية في تقصير أسبوع العمل

• المملكة المتحدة: تجربة عام 2022 شملت 61 شركة ونحو 2900 موظف لمدة ستة أشهر دون خفض الأجور، واستمرت 56 شركة (92%) في الأسبوع القصير بعد التجربة، وجعلته 18 شركة دائما. وأظهرت متابعة في 2024 أن 89% من الشركات ما زالت تطبقه.
• مايكروسوفت اليابان: أعلنت الشركة في 2019 ارتفاع المبيعات لكل موظف بنحو 40% خلال شهر التجربة.
• أيسلندا وإسبانيا ودول أخرى: نفذت تجارب وطنية أو محلية لتقليل ساعات العمل بنتائج إيجابية عموما.

تجدر الإشارة إلى أن معظم الشركات المشاركة في هذه التجارب تطوعت للمشاركة، وأن العطلة الأسبوعية القياسية في العالم ما زالت يومين. وعطلة اليومين نفسها ظهرت في الولايات المتحدة في أوائل القرن العشرين وتعممت تدريجيا بعد ثلاثينيات ذلك القرن.

مقارنة عطلة نهاية الأسبوع في دول الخليج

متى تحصل فعليا على عطلة من ثلاثة أيام في السعودية؟

رغم أن العطلة الأسبوعية يومان، تتكرر في التقويم الرسمي فترات من ثلاثة أيام أو أكثر. فالإجازات الرسمية في المملكة هي عيد الفطر وعيد الأضحى ويوم التأسيس واليوم الوطني، وقد حدد مجلس الوزراء في يناير 2024 إجازة العيدين للجهات الحكومية بين أربعة وخمسة أيام عمل. وإذا صادفت إجازة رسمية يوم الجمعة أو السبت، فإن الجهات الملتزمة بالنظام تنقلها إلى أول يوم عمل تالٍ.

استخدام يوم واحد من رصيدك السنوي قبل العطلة الرسمية أو بعدها هو أسهل طريقة للحصول على أربعة أيام متصلة. تحقق من تقويم جهة عملك لأن القطاعين العام والخاص قد يختلفان في عدد الأيام.

ما الذي يعنيه هذا لك كموظف أو صاحب عمل؟

• إذا كنت موظفا: حقوقك الحالية ثابتة: راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متتالية بأجر كامل، وحد أقصى لساعات العمل. أي عطلة إضافية في القطاع الخاص تعتمد على عقدك وسياسة منشأتك.
• إذا كنت صاحب عمل: يمكنك منح يوم إضافي أو تجربة أسبوع مضغوط ضمن حدود نظام العمل، بشرط عدم تجاوز ساعات العمل النظامية وعدم المساس بحق الراحة الأسبوعية، مع إبلاغ مكتب العمل عند استبدال يوم الراحة.
• إذا كنت تخطط للسفر أو الاستثمار: لا تبن خططك على قرار لم يصدر، وتابع الإعلانات الرسمية.

خلاصة وتوقعات

عطلة نهاية الأسبوع في السعودية لا تزال الجمعة والسبت، وفكرة تمديدها إلى ثلاثة أيام لم تتحول إلى قرار رسمي. التجارب الدولية، ومنها الشارقة والمملكة المتحدة، تعرض نتائج إيجابية في رضا الموظفين، لكنها تتطلب تخطيطا دقيقا وتكييفا حسب طبيعة كل قطاع. وأي تغيير مستقبلي يحتاج إلى توازن بين مصلحة الموظف واحتياجات الاقتصاد والارتباط بالأسواق العالمية. تبقى المتابعة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المصدر الأدق لأي تطورات.

المصادر

• Crowell: Saudi Arabia Changes Weekend to Friday/Saturday
• Arab News: It’s a Friday-Saturday weekend (2013)
• عكاظ: ساعات العمل والراحة الأسبوعية في نظام العمل
• Gulf Today: نتائج دراسة نظام العمل الأسبوعي في الشارقة (2023)
• Reuters: نتائج تجربة الأسبوع القصير في بريطانيا (2023)

الأسئلة الشائعة